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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

四、事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。 5. 五、工作場所因天然 ...

[PDF] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

A:勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無. 法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或. 強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

四、事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。

天然災害發生時勞工是否出勤、補班、補假及工資計給說明

勞工局長王鑫基再次提醒,為避免無謂的爭議,有關天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定者外,勞雇雙方可參照該要點,事先於勞動契約、團體協約 ...

[DOC] 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. (中華民國行政院勞工委員會勞動2字第0980130513號函頒). 一、天然災害發生時(後),為保護勞工生命安全及 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點

三、天然災害發生時(後),勞工之出勤管理及工資給付事項,除相關法令已有規定者外,應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付

二、依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,勞工工作地未宣布停止辦公,其居住地區或其正常上(下)班必經地區停止辦公或確因颱風等因素阻塞交通致延遲或 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A

A:天然災害發生時(後),事業單位因業務性質需要,需特定勞工出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。 Q5:勞工因天然災害無法 ...

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點勞委會

四、事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。5.五、工作場所因天然 ...,A:勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無.法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或.強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補 ...,四、事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(...